FC24でそのまま使えるコツをご紹介!!

毎度ご覧いただき、ありがとうございます。赤丸です。

新年、明けましておめでとうございます。昨年も色々な出来事がありましたが、

こうして2024年も私の記事を皆さんに読んでいただけていることが何よりもうれしいです。

2024年は、元旦から能登の方で地震があったりと、最初から心配なニュースがありましたが、

ここからいい年にできるように、頑張っていきましょう!!

ちなみに、皆さんはお正月は何をして過ごしていますでしょうか。

もしかしたら、積んでいたゲームをやったりしている方もいるかもしれません。

(今回のメインであるFC24も是非やってみてください!!)

私の正月は例年よりも慌ただしい日々が続いております笑

といっても仕事関係ではなく、夕飯の買い物や福袋を買いに行ったりしているだけなのですが。。。

皆さんはご実家に帰られましたでしょうか。

余計なお世話かもしれませんが、1年に帰省できる機会もそう無いと思いますので、

帰られるときには帰ってみてはいかがでしょうか。

そんな今回は新年1発目ということで、FC24の話題です!!

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FC24で使える!!監督キャリアモードのクラブ強化術!!

今回はFC24の監督キャリアモードに関する記事になります。

皆さんは監督キャリアモードをやっていますでしょうか。

最初にキャリアモードをやるときに好きなクラブを選択すると思いますが、

「どうせなら弱いクラブを強くしたい!」という方も多いのではないでしょうか。

しかし、下部リーグにあるクラブを強くするのは、なかなか大変なことも事実です。

最初は少ない予算でやりくりし、なおかつ戦績を落とさないようにするのは誰でも難しいと思います。

そこで、私がこれまでやってきた結果から、何をすればクラブを手っ取り早く強くできるのか、

といったことをご紹介したいと思います!!

なかなかクラブ運営が上手くいかない方は是非参考にしてみてください!!

過去の記事↓

fc24発売!!FIFAシリーズの最新作を検証しました!!

FIFAのお話 – エフェクトに負けないコツとは!?

FC24 クラブの強化術① フロントの要望を確認しよう!!

まずクラブを運営していくうえで最初に確認すべきことは、クラブからのミッションをこなしていくことです。

クラブのミッションには、移籍市場で一定の利益を出す、核となる選手を獲得するなど、

移籍に関するミッションが多いです。

これらすべてのミッションをこなす必要はありませんが、多くのミッションを達成していると、フロントからの信頼が高くなり、戦績が悪くなっても解任されにくいです。

逆に、ミッションをこなす数が少ないと、戦績が良くても解任されることもあります。

目安としては、全ミッションのうち、半分ほどの達成を目指してみることをお勧めします!!

また、各ミッションには優先度があると思いますが、当然、優先度が低いものはやらなくてもさほど問題ないです。

難しいものでは、「ユース選手を昇格させ、全試合の30%で出場させる」といったようなものがあります。

これに関しては、次の章で詳しくご紹介したいと思います!!

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FC24 クラブの強化術➁ アカデミーを整備しよう!!

続いては、ユース選手のためにアカデミー環境の整備です。

はじめのうちは、当然のごとく、ユース選手がいないと思いますので、まずはスカウトを雇う必要があります。

ここで肝心なのは、可能な限り能力の高いスカウトを雇うことです。

スカウトのステータスは2種類があり、星の数で表示されていると思いますが、全体的に能力が高いスカウトを

雇ってください。

理由としては、早い段階から質の高い選手を集めることができる点にあります。

ユース選手は基本的にスカウトする際の費用が安く、これさえ払えば、選手を獲得できます。

そのため、一般的に成熟している選手をとるよりも、はるかに格安で将来的に伸びる選手を取ることができます。

そのため、はじめのうちはなかなか最高クラスのスカウトを雇うお金は無いかと思いますが、

予算が増えてきた段階で、だんだんといいスカウトを雇い直すことをお勧めします。

また、スカウトの人数は枠が3枠あると思いますが、雇うのは1人で十分です。

そのため、グレードの高いスカウトを雇い直す時は、今いるスカウトを解雇して、新しいスカウトを雇い直すことをお勧めします。

(非情な決断に思えますが、経費削減のためにこれはやむをえないことです。。)

クラブからの要求にも応えられる!!

この前の章でご紹介したいと思いますが、アカデミーを整備することはクラブからの要望を満たすことにもつながります。

ミッションの中にはユース選手の登用を条件とするものがあります。

しかしユース選手は最初のうちはステータスが低く、あまり戦力として使いづらいことが　難点です。

そのため、試合への出場が条件に盛り込まれているものは、なかなか達成することが難しいです。

しかし、弱いクラブから始めていると、ユース選手とトップチームの選手では能力の差があまりありません。

そのため、弱小クラブほど、ユース選手を即戦力として使える環境にあるということです。

この利点を生かして、弱小クラブはできるだけ早く質の高いアカデミー環境を整備することがクラブの成長の

近道といっても過言はありません。

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FC24 クラブの強化術③ コーチングスタッフを雇おう!!

最後はコーチングスタッフに関してです。

これはFC24～追加された新しい要素であり、まだこのシステムをよく理解していない方も多くないかもしれません。

簡単にいうと、コーチを雇うことで、自チームの選手の成長曲線が高くなります。

コーチングスタッフは各ポジションに2～3人雇うことができ、それぞれコーチにもグレードがあります。

もちろん、グレードの高いコーチを雇うことが大事になってきますが、どのポジションのコーチを優先的に集めるべきか。

ここは持論ですが、どのポジションから集めても問題ありません。

理由としては、チームの戦術や戦力、予算によって、優先的に集めるポジションが異なるからです。

例えば、ウィング型の戦術であればアタッカーの成長率を上げるため、攻撃的なポジションのコーチを

優先的に集めた法がいいですし、守備的な戦術であれば、DF寄りのポジションから集めることが理に適っています。

そのため、どちらから集めたほうがいい、といったことはありません。

ただ肝心なのは、なるべく空いた枠が無いように、コーチは多く雇うことをお勧めします。

これをすることで、各選手の成長率に大きく影響し、いい選手に育つ可能性が高いです。

巧みな運営術でキャリアモードでクラブを強くしよう!!

いかがでしょうか。

誰でも最初につまずくのが、このクラブ運営のシステムだと思います。

その理由として、クラブ運営は試合以外にもやることが多く、何から手を付けていいかわからないからです。

今回紹介した以外にも、クラブ運営では気を付けなければいけないポイントがありますが、

一度に多くを説明してもかえって頭が混乱してしまうと思います。

そこで、今回は数あるシステムの中からこれだけはやっておけば間違いない、というものをご紹介しました。

もしクラブ運営に慣れて、軌道に乗ったら、ほかのことも試してみてください。

やればやるほど楽しいのが監督キャリアモードの醍醐味です。

是非皆さんもこの休みを機に、弱小クラブを常勝クラブへと成長させてみてはいかがでしょうか。